Анализ процедуры психофизиологического обследования

1. Нормативно- правовая основа процедуры

Психофизиологическое обследование (ПФО) при приеме на работу в организации Госкорпорации «Росатом» регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 г.  № 749н, который устанавливает требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии.  В соответствии с данным документом, ПФО проводятся при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности, при выявлении противопоказаний и перед началом рабочего дня (смены).  Продолжительность обследования не может превышать трех часов.

Взаимодействие между медицинскими организациями ФМБА России и организациями Росатома по вопросам ПФО дополнительно регламентируется Приказом ФМБА России от 21 мая 2018 г.  № 109, который определяет цели и порядок совместного использования результатов обследований в соответствии с требованиями Федерального закона от 8 марта 2011 г.  № 35- ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

Важным принципом является проведение обследований в лабораториях психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах атомной отрасли, с учетом результатов психологической диагностики профессионально важных качеств работника.

2. Классификация вопросов: теоретический базис

В методологии психофизиологических исследований с применением полиграфа все вопросы подразделяются на три основные категории:

1. Нейтральные вопросы
   Предназначены для калибровки оборудования и установления базового уровня физиологических реакций. Они не имеют личностной значимости и не вызывают эмоционального напряжения.  Примеры:  «Вас зовут [имя]?», «Сегодня [день недели]?», «Вы находитесь в [город]?».
2. Контрольные вопросы
   Вызывают легкое напряжение у любого человека, независимо от его причастности к проверяемым событиям. Они охватывают сферу социально одобряемого поведения, где абсолютная безупречность маловероятна.  Примеры:  «Вы когда- либо брали то, что вам не принадлежало?», «Случалось ли вам когда- либо обманывать близких людей?», «Приходилось ли вам нарушать правила, когда за этим никто не наблюдал?».
3. Значимые (целевые) вопросы
   Непосредственно направлены на выявление информации, имеющей значение для оценки профессиональной надежности, и составляют основу кадрового скрининга. Эти вопросы обсуждаются с кандидатом до начала тестирования — никакой неожиданности не предполагается.
4. Тематические блоки значимых вопросов при приеме в Росатом

Анализ требований, предъявляемых к персоналу атомной отрасли, позволяет выделить несколько ключевых тематических блоков.

3. 1. Наркологический блок (употребление психоактивных веществ)

Данный блок направлен на выявление фактов употребления наркотических средств и психотропных веществ, что является абсолютным медицинским противопоказанием для допуска к работам в области использования атомной энергии.

Примеры вопросов:

• «Употребляли ли Вы наркотические вещества за последние 12 месяцев?»
• «Делали ли Вы инъекции запрещенных препаратов когда- либо в жизни?»
• «Употребляли ли Вы синтетические наркотики (амфетамин, метамфетамин, мефедрон)?»
• «Приходили ли Вы на работу в состоянии наркотического опьянения?»
• «Скрывали ли Вы от врачей факты употребления наркотиков?»

3. 2. Алкогольный блок (злоупотребление алкоголем)

Вопросы этого блока направлены на выявление латентных форм алкогольной зависимости и случаев употребления алкоголя в рабочее время.

Примеры вопросов:

• «Употребляли ли Вы алкоголь в рабочее время за последние 3 года?»
• «Выходили ли Вы на работу в состоянии алкогольного опьянения?»
• «Скрывали ли Вы от врачей факты запойного пьянства?»
• «Управляли ли Вы транспортным средством в состоянии опьянения?»
• «Были ли у Вас провалы в памяти после употребления алкоголя (палимпсесты)?»

3. 3. Криминальный блок (судимости и правонарушения)

В соответствии с Федеральным законом № 40- ФЗ от 18 марта 2019 г. , лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, к работе с ядерными материалами не допускаются.

Примеры вопросов:

• «Привлекались ли Вы к уголовной ответственности?»
• «Имеете ли Вы непогашенную судимость?»
• «Совершали ли Вы преступления, о которых не было заявлено в правоохранительные органы?»
• «Находитесь ли Вы под следствием?»

3. 4. Коррупционный блок (связи с криминалитетом и хищения)

Этот блок особенно важен для должностей, связанных с доступом к ядерным материалам и материальным ценностям.

Примеры вопросов:

• «Получали ли Вы незаконное вознаграждение (взятку)?»
• «Совершали ли Вы хищение вверенного Вам имущества?»
• «Поддерживаете ли Вы контакты с лицами, осужденными за тяжкие преступления?»
• «Включены ли Вы в перечень лиц, причастных к экстремистской деятельности?»

3. 5. Блок достоверности анкетных данных

Вопросы направлены на верификацию информации, предоставленной кандидатом в резюме, анкете и при собеседовании.

Примеры вопросов:

• «Скрыли ли Вы какую- либо информацию в резюме или анкете?»
• «Указали ли Вы достоверные сведения об образовании и квалификации?»
• «Имеете ли Вы второе гражданство или вид на жительство в другой стране?»
• «Верно ли Вы указали сведения о предыдущих местах работы и причинах увольнения?»

3. 6. Блок психического здоровья

Вопросы этого блока направлены на выявление признаков психических расстройств, которые могут препятствовать выполнению профессиональных обязанностей (особенно в профессиях особого риска).  Данные вопросы не являются диагностическими — они служат основанием для направления на клиническое обследование к врачу- психиатру.

Примеры вопросов:

• «Бывают ли у Вас приступы внезапного страха без видимой причины?»
• «Склонны ли Вы многократно перепроверять выполненные действия?»
• «Часто ли Вы слышите голоса или звуки, которые не могут слышать другие?»
• «Считаете ли Вы, что коллеги настроены к Вам враждебно без объективных причин?»

4. Методические требования к формулировке вопросов

Согласно методическим требованиям, разработанным Ю. И.  Холодным (1998), при составлении опросников для полиграфных проверок соблюдаются следующие принципы:

1. Принцип однозначности ответа — вопросы формулируются так, чтобы на них следовали только ответы «да» либо «нет».
2. Принцип ясности и простоты — вопросы излагаются простым, ясным языком, хорошо понятным обследуемому, и содержат минимальное количество слов.
3. Принцип монотематичности — каждый вопрос должен быть направлен на выяснение только одного действия, недопустима неоднозначность толкования.
4. Принцип временной определенности — недопустимо вносить в вопросы дату события, значительно удаленного в прошлое от момента проведения проверки.
5. Принцип нейтральности — вопросы не должны отражать недоверие к опрашиваемому лицу.
6. Принцип отсутствия оценочных терминов — необходимо избегать слов «убийство», «изнасилование», «кража», заменяя их словами более мягкого, нейтрального содержания.
7. Принцип учета индивидуальных особенностей — при формулировании вопросов учитывается культурный уровень и лексика опрашиваемого.

5. Запрещенные вопросы: правовые гарантии

В соответствии с законодательством Российской Федерации и методическими требованиями, при проведении полиграфных исследований не допускается предъявление вопросов, касающихся:

• Религиозных и философских убеждений обследуемого;
• Политических взглядов и партийной принадлежности;
• Интимной жизни и сексуальных отношений, если это не связано с профессиональной деятельностью;
• Национальности и расовой принадлежности;
• Отношений с членами семьи, выходящих за рамки профессиональной оценки.

Все вопросы обсуждаются с кандидатом до начала тестирования, и кандидат имеет право отказаться от участия в исследовании в любой момент.

6. Обязательные компоненты ПФО в Росатоме

Важно понимать, что психофизиологическое обследование в Росатоме — это не только полиграф, но комплексное медицинское исследование.  Согласно Приказу № 749н, в состав врачебной комиссии входят психиатр, невролог, нарколог и терапевт.  В обязательный перечень включены также:

• электроэнцефалография (ЭЭГ) — для исключения скрытой эпилептиформной активности;
• химико- токсикологическое исследование — анализ мочи на наличие наркотических средств;
• клинические анализы крови и мочи;
• электрокардиография (ЭКГ).

Заключение

Система вопросов, задаваемых на полиграфе при поступлении в Росатом, представляет собой структурированный диагностический инструмент, основанный на научно обоснованных методических принципах.  Вопросы формируются по тематическим блокам, соответствующим перечню медицинских противопоказаний, и обсуждаются с кандидатом до начала тестирования.  Соблюдение методических требований к формулировке вопросов обеспечивает валидность и надежность получаемых результатов.

Для добросовестного кандидата, не имеющего медицинских противопоказаний и честно отвечающего на вопросы, прохождение психофизиологического обследования не представляет сложности и является возможностью объективно подтвердить свою профессиональную надежность.